竞业禁止的有关法律问题

所谓竞业禁止，又称竞业禁止、竞业回避，是用人单位出于保护员工商业秘密的目的，对员工采取的一种法律措施。根据法律规定或双方约定，限制和禁止员工在本单位任职期间在业务竞争单位兼职，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。不得在生产同类产品或者经营同类业务并有竞争或者其他利益关系的其他经营单位任职，不得开办与本单位经营范围相同的企业，不得生产、经营与本单位有竞争关系的同类产品或者业务。 签订竞业限制协议要注意： 1.用人单位只应与接触、了解、掌握商业秘密的员工签订竞业限制协议，而不是普通员工或员工，更不是全体员工。 2.竞业禁止的职业种类和范围应当是员工在企业中从事或者接触的特殊的、专门的业务范围，而不应当无限扩大到整个行业。范围协议应清晰、明确、合理。 特别是对于那些技能相对简单的特殊职业和行业的人来说，竞业禁止直接关系到他们的生计。因此，当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势发生冲突时，劳动者的劳动权高于用人单位的竞争优势，用人单位不能通过竞业限制协议限制劳动者的自由就业权。 3.竞业限制的期限应当根据劳动者从事的不同行业、企业所处的不同地区、技术更新的不同时间来确定。一般3年左右。 4.竞业限制的地域范围根据用人单位业务的地域范围确定。 5.竞业禁止必须有合理的补偿。 竞业禁止协议中最重要的是合理补偿的内容。无补偿的竞业限制协议无效。合理的报酬应与员工的收入相一致，还应考虑到该商业秘密给用人单位带来的利益、竞业限制的长短以及地域范围的大小。一般来说，应该高于员工离职前12个月总收入的二分之一。